Echec ou réussite, c’est pareil !
Managers, dirigeants, utilisez-vous vos échecs pour réussir ? Inspirons de Thomas Edison, inventeur multirécidiviste : nos échecs sont les marches du succès.
La solution existe-t-elle réellement ?
Nous avons tous cherché à améliorer une situation. Parfois, nous avons fait des études approfondies, réalisé des investissements importants. Mais souvent, nous ne sommes pas très satisfaits du résultat. A l’école, il y a une seule solution à un problème. Mais dans la...La poubelle qui valait de l’or
Un témoignage vidéo inspirant : Thierry nous raconte comment son secteur a gagné 50 000 euros qui étaient jetés à la poubelle ! Il a tout simplement utilisé la méthode des « 5 pourquoi » afin d’identifier les causes racines d’un problème très anodin en apparence. En...Et si on pouvait ne travailler qu’avec des gens remarquables ?
des chefs d’entreprises ont visité une serre. Le groupe était très intéressé, tant par la culture maraichère que par l’économie de cette activité. Passant devant une ruche, l’agriculteur a expliqué que ces bourdons étaient spécialisés dans la destruction d’un insecte...Mon équipe n’a jamais d’idées. Comme faire ?
L’atelier ou l’usine a toujours fonctionné comme actuellement. Nous ne parvenons pas à changer de façon de faire. Il y a toujours une bonne raison de ne pas faire ce qu’on nous conseille. On demande de temps en temps à des salariés de proposer des idées d’amélioration...Une magnifique visite d’usine lean : leçon de transparence et de temporisation !
Magnifique visite d’une usine allemande : ce que je retiens de sa démarche lean, avec andon et réel souci de cultiver une pensée lean.
5 actions pour améliorer durablement une situation
Nous n’avons vraiment pas de chance ! Un problème qu’on croyait résolu réapparaît ou une solution cause d’autres problèmes, encore plus importants ! C’est arrivé à chacun de nous : A chaque fois, nous essayons de traiter rapidement la situation afin de ne pas...
Ils ne font pas ce que je demande !
Des responsables ou dirigeants se plaignent d’avoir des collaborateurs qui ne font pas ce qu’ils leur demandent. Ce n’est pourtant pas une fatalité et nous allons voir quelques solutions au travers de quelques exemples facilement transposables à vos activités. Exemple...5 raisons pour lesquelles on ne vous écoute pas
Des responsables ou dirigeants se plaignent d’avoir des collaborateurs qui ne font pas ce qu’ils leur demandent. Pourtant, leurs équipes sont constituées de gens qui voudraient bien faire, qui paraissent sérieux et consciencieux. Alors, pourquoi cette situation ? Et...
