[Manager mieux] A quoi / qui sert une entreprise ?
Vous voudriez être un meilleur manageur… Commençons par réfléchir au but de votre entreprise : le « bon » management peut en sortir transformé !
Donner du sens, pour plus de performance
« mon équipe n’est pas motivée, personne ne propose d’amélioration ». C’est un grand classique lorsque vous parlez à des chefs d’entreprise. Mais ce n’est pas une fatalité, comme le montre cette histoire. Une femme marche dans la ville et voit trois ouvriers en train...L’autorité, c’est faire grandir l’autre !
Nous croyons qu’il faut de l’autorité pour gérer le pays, une entreprise, ou un service. Et nous pensons souvent que l’autorité, c’est pouvoir donner des ordres et les faire appliquer. Il n’est donc pas étonnant qu’on parle de crise de l’autorité ! Michel Serres nous...Rien n’est permanent sauf le changement
Faut-il que mon entreprise change ? La réponse est devenue évidente : « OUI ! ». La question essentielle est maintenant « comment changer ? ». Les dirigeants en sont convaincus, comme le montre cette étude d’Alter&Go. Alter&Go a publié un livre blanc, en...Comment réagir en cas d’anomalie en production ?
« Il y a un problème au poste D ». Comme tout le monde, vous allez réagir et tenter de le traiter immédiatement. Mais dans l’urgence, êtes-vous certain(e) de faire les choses dans le bon ordre ? Pensez-vous à tout ce qui est essentiel ? Si vous ne vous êtes pas...Pour réussir, il faut échouer… souvent
« Si on ne réussit pas, on échoue. » : c’est certainement ce que vous pensez . Mais les personnes qui réussissent savent que c’est faux ! Pour réussir, il faut échouer, et souvent. Et le secret, c’est d’apprendre de ses échecs. Pour ma part,...La discipline de l’innovation organisationnelle
Améliorer son organisation : Quelles sont les « bonnes » méthodes de management pour enraciner l’amélioration ? Quels sont les pièges à éviter absolument ?
La peur de l’échec, source d’échec !
La peur de l’échec nous empêche trop souvent de réussir, individuellement et collectivement. Je voudrais donc qu’on réfléchisse rapidement à la manière dont nous pouvons malgré tout avancer et réussir. Peur de l’échec et on n’ose plus L’article « l’échecophobie,...6 clés pour un changement réussi dans votre entreprise : deuxième partie
70% des changements organisationnels échouent ! Voici 3 autres clés pour que « le changement, c’est maintenant » devienne réalité dans votre entreprise !
6 clés pour un changement réussi dans votre entreprise : première partie
70% des changements organisationnels échouent ! Voici 3 (sur 6) clés pour que « le changement, c’est maintenant » devienne réalité dans votre entreprise !
